労務管理-セクハラ・パワハラ・解雇

労務管理ってなんや?

人事・労務
そんなお声に、さだもと法律事務所がお応えいたします!

セクハラって、結局なになん?

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なにがパワハラになるん?

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会社は何をせなあかんの?

職場における、パワハラやセクハラなどの防止のために、雇用管理上、必要な措置を講じることが、事業主の義務です。

社内方針の明確化と周知・啓発、苦情に対する相談体制の整備、被害を受けた労働者へのケアや再発防止などです。

どうやって解雇する?

社員をどうしても辞めさせないとあかんとき、どないしたら辞めてもらえるんやろう?

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さだもと法律事務所では何をしてくれるの?

さだもと法律事務所では、社内体制を整えるために、3つの視点から対応します。


【臨床法務】
個別紛争を解決するための法的法務

【予防法務】
紛争を防止するための事前準備を行うための法的対応

【戦略法務】
人事戦略の展開・見直しのための法的対応

より詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。

こんな方におすすめ

  • 従業員が勤務中にトラブルを起こして、困ってる
  • セクハラ、パワハラをやめさせたい
  • どうしても辞めさせたい社員がいるんやけど、どうしたらいいかわかれへん
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